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【ＭＲ予備校】イノベックス・３ＰＪ目【脱派遣MR】
1 ：井野辺楠男：2006/11/18(土) 22:20:01 ID:Hy4d0kPI0
当スレも新人事制度「アドバンス」昇格要件の３ＰＪ目（未経験組）に突入です。
レベルの低い罵りも良し。建設的な意見も前向きな批判も良し。スレッドを大切に語り合いましょう。
「負け犬」とか「さっさと辞めな」とかしか言えない人の書き込みはスルーで。。。

2 ：井野辺楠男：2006/11/18(土) 22:24:06 ID:Hy4d0kPI0
前スレ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1145384094


3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/18(土) 22:44:25 ID:9pLDVDEWO
↑↑
この人メチャくどい蛇みたいな性格
はやく会社辞めてね
または…既にクビになった方の陰湿な2ちゃんマニアなの(@_@)かしらん


4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/18(土) 23:02:18 ID:FNx4Xwr/O
？誰が蛇？

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/19(日) 02:27:19 ID:6SNP+BCv0
>>1
スレ建て乙

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/19(日) 11:23:10 ID:blcHRY/E0
3は女

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/19(日) 12:47:05 ID:KtDPmfAJO
優秀な人間はみんな辞めて他社に行っちゃってカスしか残ってない会社のスレはここですか？

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/19(日) 13:27:17 ID:blcHRY/E0
超優秀：特待社員として残す
優秀・平凡：クライアントにそのまま残る
バカ：リプレースもしくは、ＰＪ終了時に他社に転職


9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/19(日) 19:11:26 ID:saQ4uaM8O
このスレ立てたのは、負け犬、落ちこぼれのリプレイス対象者です
皆で哀れみの気持ちで、カキコよろしく
しょせん2ちゃんだからね、

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/19(日) 20:02:34 ID:bNzXSmOQ0
出来もしないマネジメントなんていらないからアウトソーシング、
リクルートもアウトソーシング、とにかく全部出来るところはすべて
外注に出してコスト削減。そして残った社員の大幅アップ。そうすれば
自然は人は入ってくる。

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/19(日) 20:07:31 ID:bNzXSmOQ0
そうそうしょせん2ちゃんだから名誉毀損にならない程度であれば
何書いてもOK。負け犬、落ちこぼれのリプレイス対象者といわれようが
関係なし。おもしろおかしく真実かどうかわからないことを書くのも
OK。だからカキコにネガティブにいちいち反応するのはやめましょうね。
真実だとバレちゃうから。

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/19(日) 21:02:59 ID:ZUyej1LH0
↑↑
ここに書かれているのは真実ではないのでしょ。
バレナイ虚偽を書くの賛成！！！
でも、MRのレベルがここまで下がったのは、リクルートに問題あり。
以前は、こんなことは一切なかった。


13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 00:13:33 ID:g5c7G37l0
いい会社にしようね。
新人事制度、大歓迎。
前職給与は前職での話し。
今、ＩＮＶにどれだけ貢献しているかだ。

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 00:25:08 ID:jFPqZOVS0
前スレの>>1000より

>1000 ：1000人の願い ：2006/11/19(日) 09:56:43 ID:4cn2EuMPO
>1000取れたら

>どうか、２へいさん １のへさん lllのさんが一日も早く会社からいくなって
>私たちのやる気が起きる会社になりますように。


私もそう願っております･･･

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 00:33:38 ID:G4aBITuTO
>>11さん、頑張れ！！
ガンガンかきこしな！応援してるよ

哀れな君を

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 09:51:17 ID:Hztovbwx0
15さん
はい、がんばります。応援お願いします。
哀れな私を応援するさらに哀れな君を

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 10:01:10 ID:Hztovbwx0
ちなみに14の３人は○イエル出身でしたっけ?
1のへさんは違った? 反応してる15はズバリ1ノヘと見た。
当たってると、違うって反応してくるじゃない?


18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 17:52:09 ID:G4aBITuTO
哀れな君に哀れといわれて光栄です
ところで君のもっている情報は大したことないか、古いかなんだけど・・
そんな情報すらとれない童貞でも、あるいみ無骨で格好いい！
流石！

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 20:12:17 ID:CCHqwYLH0

一野○さーん。でしょ?
そうゆう反応すると会社の品格にかかわるよ。
もう少し大人の対応を求む。

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 20:22:00 ID:fymyu6+T0
一○屁さんが反応してるの？
学歴○称で、晩勇のHさんとも、
色事で派手に有名ですね。

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 20:32:16 ID:8ftJi3bC0
18さん
情報が古いって? 新しい情報知ってる18さんは幹部? やっぱり仁平か市野屁
に決定。毎日チェックご苦労様です。
もう少し会社のことまじめに考えてね。ほんとに2ちゃんにいちいち反応する
なんて人間が小さいぞ。懐の大きい人間に成長しなさいよ。

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 20:48:16 ID:4Sbj2CYA0
18は仁平さんか市野屁さんしかないでしょ。河乃さんはいちいち反応してくる
マメなタイプじゃないし、粘着系のこの二人しかないな。
いろいろ書かれて気になっているのは確かなようです。
会社のPCはブロックかかってるからMyPCを持ち込んでるし間違いないな。
また違うなんて反応が返ってきたら本人に決定。


23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 21:00:17 ID:g5c7G37l0
なんでもいけどさ。会社の人間だったら、少なくとも
９：００〜１８；００は書くなよ。

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 21:01:16 ID:Wm/87XBS0
そうなの? 学歴詐称の早見女史は追われた身だから18のような反応はないで
しょう。市○屁さんの擁護に回る可能性はあるけど個室のない彼女には
マメな書き込みは無理と見た。普通に考えると2ちゃんのスターの○平、
市○屁、河○、山○と愛社精神豊富な勝どき組みですね。
まあ、普通に考えたらあの性格の二人しかないな。とにかく粘着質な性格、
アカデミーでの明らさまな首切り、ビションのネタ切れをMRに押し付ける
無責任さ、ひどい。もう少しSV、PMくらい内容はともかく働きなさいよ。




25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 21:08:20 ID:b3qgOyap0
いいじゃん。みなし労働なんだから。仕事をきちっとこなしていれば
何してもかまわないと思いますが?　それだけイノベも荒れたきた証拠だと
思うよ。ちなみに就業時間は9:00〜17:30ですよ。

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 21:14:19 ID:vSPQ7SU1O
>>18は屁だろ？
確かに兵も粘着だがカキコの内容、文体から屁臭がする
しかし小さい人間だ


27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/20(月) 21:59:47 ID:DI7cwo4N0
そうそう、この口調は間違いないな。こうゆう言い方するよね。
人を小ばかにしたような言い方似てる。この二人がいなくなれば
もう少しまともな会社になるのに。

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 00:10:08 ID:zE1vkOCu0
本日、退職を決意しました。
ＰＪ中途ですが今年いっぱいで辞めます。近日会社に通告します。
自分も会社に泥を塗りますので、この際、退職日まで一切転職活動をせず
更には認定証返上のうえＭＲ職からも身を引こうと思います。

これはあくまで自分の感想ですが、ここの会社は発展途上で至らない部分も
非常に多いのですが、文句や意見を聞き入れてくれるくれないは別として
結構言いたい放題で上司への気遣いなどにも無縁で通して来れたので、それ
なりに居心地の良い会社でした。
ただ、来年以降の給与面について全く納得できませんでした。残念です。
でも、長い間本当にお世話になりました。


29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 05:37:20 ID:DfUtBjZX0
前スレの>>1000さんへ

>どうか、２へいさん １のへさん lllのさんが一日も早く会社から
いくなって

⇒”いくなって”の意味が不明です。
正しい日本語を使いましょうネ。　

これは、”良くなって”　または、”いなくなって”の　
どちらかだと推測してますが。




30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 07:07:02 ID:899paOd6O
やっぱり凄いな！笑いを提供し続けるね！ナイス
人並みはずれた妄想力！恥ずかしげもなく自演をくりかえし、かつ、PCの知識も皆無。いやぁ、参りました
すぐ興奮しちゃうんだろうね。男らしい！惚れるね。

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 09:24:37 ID:agNqr9pY0
そう、2ちゃんはおもしろくいかなきゃ。きょうは早いですね。出勤前に
チェックですか? ご苦労様です。でも気持ち悪いな。そんなに男好きなら
二丁目にどうぞ。これからもっとおもしろくなるからマメに見てね。
そろそろ退職組の動きが始まりましたね。タイミングもボーナスをもらって
年末が丁度いい時期ですから。今回の新人事制度、若い人にはかなり不満のよう
ですが、今まではもっと給与が上がるものだと思ってたのが、はっきり
した分、失望は大きいと思いますよ。今年は何人辞めるのでしょう?
昨年は20人強、今年は30人とみた。退職予定者書き込んでね。

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 09:29:20 ID:do/J0B9K0
退職予定者は必読
----------------------------------
◆２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の承認、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◆退職の時に請求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です）


33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 09:40:09 ID:agNqr9pY0
↑
なんなの? ご丁寧に。イノベは辞める時はそんなにムチャ言わないから
大丈夫だよ。ボーナスだけはもらってやめましょうね。
しかし、最近評判悪いね。前は今ほど不満が蔓延してなかったのに。
この先、大丈夫? イノベ退職者がメーカーに行くとイノベのこと良く
言わないよね。これも原因のひとつ。不満を持った退職者が増えるに
つれてイノベ自体の評判も業界では落ちるのですよ。
この辺をわかってないトップが多いよね。

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 10:23:53 ID:agNqr9pY0
30みたいな奴がいるからダメなんだよ。ねえ、仁平さん、市野屁さん。
すぐ辞めろとか、いらねーとか。いつかイノベがいらねーって業界で
言われますよ。


35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 16:38:57 ID:C32o5pupO
辞めろとか人を侮辱するのは荷兵そのもの
きっと寂しい人生送るよ
きっと
憎しみ恨みを一生背負い続けていくよ

彼の往く末を皆が注目中

時間の問題でしょ

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 17:20:39 ID:PAFAIJ4u0
仁平さんもう自分から身を引いたほうがいいんじゃない?
会社を思うならまともな経営者に引き継いで。


37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 17:28:16 ID:PAFAIJ4u0
PMよく見るとイエスマンばっかりだもんね。
何か自由に意見する雰囲気ないし、外資系とはいえほとんど
仁平、市野屁の二人で決められてる。


38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 22:35:04 ID:DfUtBjZX0
ここのスレ書かれてる人、皆　退職してます。
仁平さん、市野屁さんのご両名も行く末僅かであります。
皆さん、もう誹謗中傷はやめましょうよ。
すぐ消える身なのですから。
されでは・・・合掌・・・

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 22:56:30 ID:5NCSNOuL0
ほんと十分考えられる。社内では評判悪く散々影で叩かれてるから嫌気がさして
元社長藤○さんのようにいいとこ見つけてトンズラは現実味あるな。

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 23:05:30 ID:7nL93EHB0
オレ、ここの社員から紹介されて転職入社したけど、前社より遥かに待遇がいいので
満足してます。紹介してくださった○○○さん。ありがとう。

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 23:14:27 ID:5NCSNOuL0
そう、他業界からの転職組は待遇の良さにビックリするだろうね。
この業界はぬるま湯にドップリ浸かっているから。でも2,3年したら
メーカーと比べて貧遇に気がつくよ。


42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/21(火) 23:47:57 ID:bNANqpxPO
>>40
早く資格を取ってメーカーに転職することをお薦めします
社員を使い捨てにしか考えていません
何かあればすぐ辞めろですから
この会社は本当に無能な人しか残りません
他社で使えなかった人が何故かデカイ顔をしてます
倍ＬのＭＲに知り合いがいたら聞いてみて下さい
例えばＭＲ認定試験レベルのＩＰＰのスタンダードすら通る能力のない馬鹿がＳＶ、ＰＭ、ＫＡＭ、ディレクターになってる
あんなの運転免許なんだから突っ込まれる前に取っとけよ
週末だけでも一ヵ月も勉強したら通るよ！


43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/22(水) 00:12:59 ID:t5tzb2JsO
単純に思うことが２つ
貧偶とか言ってるかたは最初からメーカーいけばいいかと。選んだのは自分じゃないんですか？
もう一つ。IPPなんてどうでもいいかと。くだらないところばかりに噛みつく人こそくだらないですよ
不満の解決方法はのし上がるか、メーカーにいくしかないかと。
どうなの？
長くてすみませんが、私は資格とらせてもらった恩義は忘れません。プロジェクトがもうすぐ終わるので、メーカー受けます。

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/22(水) 06:35:33 ID:eGXQTHiM0
４０ですが
元々ＭＲなんですが・・・・
前の会社より厚遇ですが？
ＩＰＰですが、特に勉強しなくてもファンダメンタル程度なら経験ＭＲは通過するレベルですよ。

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/22(水) 08:44:17 ID:zK5Tasst0
40か、いいとこ800くらいが上限だと思います。もちろん住宅手当類は
いっさいなしですが。40くらいの経験者採用はかなり難しいですよ。
よほどの実績とビジョンを話せないと必ず落ちます。
未経験より今は厳しいと思います。だいたいメーカーからイノベに
待遇を下げてくるなんて普通では考えられないでしょ。
過去もそうゆう人を採用して痛い目にあってるからです。

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 01:27:39 ID:J5oWtUEI0
残念だけど、12月末での退職者も続々。
知っている優秀な人も退職。
　

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 01:32:38 ID:vN3rEt880
誰?優秀な人って? W屁も辞めるって噂がありますが?

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 08:08:18 ID:Cq6UFAL90
W屁って誰
こもスレ、略語多く意味不明
でも実名表示は反則よ
優秀な人は、スカウトされることもあるんじゃないの

49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 09:03:00 ID:HwwiJQL6O
１ドア ２びん のお二人ですよ
これでもわからない人はここのレス内容理解する必要なし。

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 13:19:00 ID:pY2KGMNn0
イノベMR40才定年説が有力です。というかCLに需要がない。
で三回落ちると退職です。知ってます?

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 13:55:45 ID:4//ReFzp0
40才で3回落ちるとってことですか？

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 14:01:18 ID:94CcDFgu0
>>50
ウソつくな。
ウソは泥棒の始まりだ

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 15:51:01 ID:9bjhiWBk0
うそじゃないですよ。具体的に言いましょうか?
元命時PJのNさん、潮乃儀PJの面談に落ちたから退職者リスト行きです。
PJ知ってる人に聞いてごらん。結構問題になってたから。
結局、いくら優秀な方だもタイミングと年齢でCLには選ばれないということ。
だから、主導型PJの失敗は致命的なんですよ。

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 16:24:57 ID:94CcDFgu0
>>53
三回落ちると退職です。
強制退職だと問題ありじゃないか。
確かに命時は４０歳以上は取ってないようだし、潮乃儀もその傾向はあるようだ。
まあ、オレは潮乃儀みたいな時代遅れに行く気もないが。
ただ、大型ＰＪで未経験が多いＰＪは指導的立場で育てられるＭＲもが必要だから３５〜５０の経験豊富なＭＲは必要。
ただし、あくまで「トレーナー」的要素が十分あるＭＲだが。

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 17:52:34 ID:u/1mu7yRO
だから優秀な人間は30代前半までに自分を高く売る
しがみつくとロクなことはない

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 20:05:32 ID:f8LN0f+u0
延長・オファーが取れないからといって「ダメ社員」と決め付け
られた心の状態でまともな面接出来ないでしょう・・・。
しかも「３回落ちたら死刑みたいな」

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 20:09:13 ID:mh+4WufR0
だって事実そうじゃない。CLがいらないって言ったらイノベでは
いらない人ってことなんですよ。出来る、出来ないに関わらず。


58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 20:53:15 ID:94CcDFgu0
甘い考えは持っていないが・・・・
１０年先を考えた行動をしてる。
メーカーに転職してもダメなヤツはダメ。

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 21:54:26 ID:mh+4WufR0
けしてそうではないと思うよ。イノベを退場させられてもメーカーで
普通に働いている奴多いですよ。それはメーカーのイノベに対する見方
が自社社員より厳しいからです。当然ですがメーカーはイノベに対して
何を求めててるかというと、頭数、数字、活性化でありそれが出来ない
イノベはただの派遣MR。そうゆう意味ではイノベMRは各PJでの失敗は一回
も許されないんです。実際はそうゆうMRは少ないが世間のイノベに対する
目は厳しいでですよ。年齢が上がればなおさらです。
そして、各PJで成功しても一回の失敗と年齢が重なればイノベには必要の
ないMRとして退職者リスト行きなんですよ。この現実は当分変わらない。

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 23:41:08 ID:f8LN0f+u0
メーカーからのイノベへの見方が厳しいならなおさらＰＭに
評価に対する正しい基準が求められる。
クライアントと違うやり方を正しく評価してもらわないと。
いい加減メーカー出身者で上を揃えるのはやめませんか？


61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 23:54:16 ID:94CcDFgu0
>>60
そりゃしばらく無理だろう・・・


62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/23(木) 23:59:00 ID:f8LN0f+u0
無理なのはわかってるけどこのままじゃ派遣扱いだよ？
悔しくない？

63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 00:07:09 ID:85CWuE6B0
ほんと悔しいけど現状ではどうしようもない。
いつになったら自分の会社の名詞で営業させてもらえるんですかね。
他人の看板で営業したくないけど派遣だからしょうがない。
未経験出身のSVがPMとかにならないと評価も難しいね。

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 00:35:31 ID:UNaNh2Xx0
ご心配なく、間違いなく世間の見る目は派遣だから。
派遣じゃないと思っているのは現実から目を背けている自分達だけ。

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 01:05:42 ID:GojvFZit0
派遣の会社売り上げを、個人のプライベート英会話レッスンに
つぎ込んでいるのがいるらしい・・・
”クインタイルズ”のスレに掲載中

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 01:18:43 ID:sb6ogTgN0
名刺は渡さないが、いまや関係Ｄｒの３０％はオレがイノベと知っている。知られても問題なし。

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 01:46:59 ID:DxPrH8CTO
ここで幹部の批判してる人達って、VPともSDとも、まともに会った事もなければ、10分以上話したこともない末端の社員か契約の人達なんだよね？見てると、どこでそんなにネジ曲がった情報掴まされたのか不思議なほど可笑しいよ。

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 10:41:53 ID:MA7+4TPh0
↑
66
当たり前じゃん。CLが名刺だめって言ってるんだから。知られて問題がある
ほうがもっと問題だけど、総じて言えるのがいくら説明しても派遣なんだよね。
↑
67
当然だろ。MRは現場に居るんだからW屁に合ってる時間なんてある訳ないよ。
そんな時間があるほうがおかしい。勝どきと違うからね。

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 11:00:28 ID:l4SnOTddO
>>65
いい加減まとはずれなｶｷｺやめたら？
業務で必要だからやってんだろ。とんちんかんなお前の指摘が正論なら認定試験も業務時間外に私費でやらんとな。
勝どき擁護する気はないがバカすぎていらつくんだよ

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 11:15:43 ID:ymjcJfGLO
↑ほっとけ。
頭痛いやつなんだから。相手してると禿げるぞ
あと派遣どうの言ってる奴がいるがどーでもいい。くだらねぇ

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 11:41:52 ID:MA7+4TPh0
くだらないなら反応するなアホ。

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 11:45:56 ID:MA7+4TPh0
業務で必要だって? だったら最初から英会話スキルのある奴を
すえろって。毎日レッスンしてる暇があったらきちんと会社の
状況を説明しなさいよ。成松さんと同じでいいから、メールでも
発信したらいいんじゃない。

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 11:48:16 ID:MA7+4TPh0
外資系の上層部なんだからそんなスキル持ってて当たり前。
持ってない奴が今のポジションに居るほうがおかしい。

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 13:08:16 ID:lLoBlgAFO
>>67

どうしようもない馬鹿
話した事が批判をする前提になるとでも？
なら、お前が現場に来い
時間割いてやるよ
わざわざ勝どき行って話すほど暇じゃないんだよ

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 14:29:09 ID:Pcsmt3an0
ほんとそうですね。今のイノベは甘すぎ。イノベのMRはそのPJでCL以上の
結果を出すことがイノベ全体の評価を上げる一番の手段。だから、きちっと
結果を出した奴には報酬で報いるべき。リプレイスされた奴もCLがどうの
とか環境がとうのとかいい訳してるけどメーカーだって担当の運、不運は
付きまとうのだから出来なかった奴にはそれなりの報酬にすべきでは?
その分やった人に振り分ければいいんじゃない。
T社なんか計画達成かどうかで賞与が100万単位で違ってくる。だから必死
になってやってるよ。うちらは計画達成しても評価が4.5になる? 年収ベース
で20万くらい? どうしようもないな。CL以上のリスクを背おわなくて価値が
あると思う?今度の新制度もだめだけどドラスチックな報酬体系にすればいいんだよ。
そうすれば自然にダメな奴は去り、優秀な奴は残るんじゃない。とにかく、やった奴には
メーカー以上の報酬を出すべき。

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 14:31:02 ID:Pcsmt3an0
W屁
勝どきでうじうじしてないで、現場に来いよ。自分の会社のMRの仕事
ぶりを見なさいよ。CLに顔出しなさいよ。

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 16:34:41 ID:l4SnOTddO
↑本当に社会人？バカまるだしだね。
毎回毎回パソコンからわざわざ2レスつけて・・
頭悪いは働かないわで、どうしようもないね。

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 16:57:29 ID:4yNhlqDp0
そうです。おたくと同じ会社ですよ。

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 19:56:35 ID:sb6ogTgN0
おまえら勤務時間内に何やってんだ？
せめて勤務時間外にかけ。

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 23:05:38 ID:2TDYS7owO
新人事制度もしょっぱいよな。2009年までなんか待てないよ。
とにかくこの会社は行き当たりばったりで、ビジョンに乏しい。
昨日の説明会で指摘しておいてやったけど、幹部の経営者の感覚が乏しい。

81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/24(金) 23:32:14 ID:lLoBlgAFO
>>79

いや‥‥有給休暇取ってるが？
有給申請チェックしてみ？
その内の一人が俺だから

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 00:21:35 ID:45yjshz8O
せっかくの休みなんだから、こんなところにカキコミして時間潰すのもったいないだろ。
業務時間内で十分。

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 08:16:48 ID:3vdttlFO0
８２　頭痛すぎ。
まっ　勤務時間中に英会話レッスンするトップがいるから
しょうがないか（笑）

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 09:47:43 ID:3p1PYThv0
もう少し詳しく教えて

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 11:06:01 ID:qcuVOb9Y0
>>まっ　勤務時間中に英会話レッスンするトップがいるから

まっ、勤務時間中にＭＲ認定試験を勉強するヤツもいるからｗｗｗ

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 13:06:46 ID:ZUQcAgxS0
↑83
仁平だよ。いいかげんに信望ないんだからどっか行けばいいのに。
結果をだしてればMRは別に何してもいいじゃない。勉強しようが、遊ぼうが
みなし労働なんだからいいんじゃない。だけどトップはまずいだろうというか
レベルが低いよな。英会話なんて外資系のトップの必須だよね。


87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 13:58:44 ID:qcuVOb9Y0
>>86

じゃ、ＭＲもＭＲ認定必須だよな。入って来る前にとってきてね。

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 14:13:49 ID:ZUQcAgxS0
だったら未経験とらなきゃいいじゃん。それだけでしょ。
でも実際パフォーマンスがいいのは未経験者、ついでに
言っとくけどCLがほしいのも未経験者でしょ。くだらない言い訳すんな。
会社案内よく読みなよ。あほ丸出しだから。仁平軍団
















89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 14:16:00 ID:ZUQcAgxS0
だいたい語学と認定試験を一緒にしてる88は相当おばかちゃんだね。


90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 14:16:43 ID:ZUQcAgxS0
↑87の間違いです。

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 14:27:47 ID:qcuVOb9Y0
>>実際パフォーマンスがいいのは未経験者
違いますね。ほとんど優秀と評価されるのは経験者。
経験者の役割は未経験の知らないところにあるんだよ。
>>89=90
間違えるなｗｗｗ
89=90は相当おばかちゃんだね。

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 14:49:30 ID:ZUQcAgxS0
それは数が違うからです。経験者と言われるプロパーは少数。
ビジネスの柱は未経験者ですよ。そんなことはどうでもいいんだけど
会社は好きでもW屁は大嫌いだ。おまえもだよ。

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 14:51:23 ID:qcuVOb9Y0
オレも未経験ども嫌い。素行が悪いからな。

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 14:53:09 ID:qcuVOb9Y0
追伸
ｗ屁さんとはよく話すが、ヴィジョンが一致してるから好感は持ってる。だからおまえが嫌い。

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 14:58:17 ID:ZUQcAgxS0
↑93,94
未経験なしにビジネス成り立つの? 教えて?
だいたい、この景気のいいご時世にイノベに来る未経験なんて
どうゆうレベルかわかるじゃない。普通は他行くでしょ。
ｗ屁さんとヴィジョンが一致? それはいいことですね。
もう少ししっかりビジネスしようね。



96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 15:13:03 ID:qcuVOb9Y0
>>95
どうせ、おまえのヴィジョンは１１月のツメだけだろ？ｗｗｗ

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 15:23:29 ID:ZUQcAgxS0
そう考えるところが仁平軍団だな。
数字がいいからツメする必要ないでしょ。今してる仕事は来期以降の種。
来期くらいは見えてますけど何か問題ありますか?


98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 15:27:08 ID:ZUQcAgxS0
きみらが優秀なんて評価している人間にもこうゆう奴も居るんですよ。


99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 15:41:37 ID:qcuVOb9Y0
97=98
来期だけですかｗｗｗ
私どものヴィジョンは５年１０年のスパンですが何か？ｗｗｗ

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 15:47:11 ID:ZUQcAgxS0
私ともって誰? 軍団トップ?
そんなのあたりまえでしょう。MRなんだから。
トップが来期だったら即倒産でしょ。揚げ足しか取れないの?
でもヴィジョンってここ何年も止まってない?
具体的な数値目標とスピードを示して。

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 15:54:10 ID:qcuVOb9Y0
さあねえ。
ＭＲの中でもＰＪだけでなく、業界全体の今後について考え議論しあう人間
がいるのですよ。
まあ、頑張って現ＰＪでいい結果を示してくださいな。
優秀なＭＲ氏は現ＰＪで評価５を取り、かつ業界の今後を予見して意見してきますよ。
頑張ってくださいなベーシック君。

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 16:01:22 ID:ZUQcAgxS0
おまえ、ほんとに馬鹿だな。
人をベーシックって、まあいいや。

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 16:10:24 ID:p3NtsDac0
そんなすばらしい方が派遣社員？

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 18:29:46 ID:FHqSPt6t0
だから派遣じゃないって言いたいところだが派遣ですね。
転勤したくないって奴も居るんですよ。


105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 18:33:44 ID:FHqSPt6t0
おい、99
自分を私どもって経営者側の発言してるけどかなりまずいぞ。
仁平軍団。英会話とゴルフなんとかしろ。シングルだかなんだか
知らないけど平日にプライベートでゴルフはないだろ。MRは普通
休暇取ってプレーするぞ。しかも経費で。
おい、市○屁不倫やめろ。しかもあんなデブ。趣味悪いぞ。

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 20:22:27 ID:qcuVOb9Y0
おい１０５
妄想で書くな。
脳内だけにしろ。

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 20:53:48 ID:3p1PYThv0
もうこの会社を受ける気はなくなりました。
皆様ありがとうございました。

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 21:16:13 ID:FHqSPt6t0
イノベのMRの皆様
残念ながら105のことは事実です。106のように必死に否定している本人が
仁平軍団だからどうしようもないな。ご愁傷様です。
やばいぞ。イノベ

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 21:46:01 ID:LSJUP/5pO
>>99
それヴィジョンじゃなくて妄想ですよ

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 21:46:30 ID:sZI4zH8TO
↑脳みそ足りないの？

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 21:49:48 ID:sZI4zH8TO
>>109さんこめん！同時ｶｷｺだったようで
>>108はそろそろ逝ってください。

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 21:51:47 ID:dYFtJryg0
何いってるかよくわからないよ。お前が逝け。

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 21:53:20 ID:dYFtJryg0
111
あんた二塀? 市野屁?
そろそろ明かしてもいいんじゃない?

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 22:01:48 ID:dYFtJryg0
なんだ、反応ないとこ見ると図星か。せせこましい上司で残念。

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 22:02:46 ID:sZI4zH8TO
↑はい、バカ登場

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 22:04:56 ID:dYFtJryg0
↑
おもしろいな。

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 22:07:01 ID:sZI4zH8TO
↑くさっ

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 22:07:04 ID:dYFtJryg0
サダデーナイトにおばかが集合。


119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 22:08:27 ID:sZI4zH8TO
↑マジつまんない

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/25(土) 22:53:45 ID:LSJUP/5pO
あの‥‥矢印でなくアンカー付けた方がいいと思うよ

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/26(日) 01:39:18 ID:Gf0TiD0l0
とりあえず>>100＝>>111＝とりあえず朝鮮人確定でしょ。
日本語の発音では有り得ない濁点の省略がなされている。
さっさと本国へ帰ってください。

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/26(日) 01:47:22 ID:Gf0TiD0l0
86=88=89=90=92=95=97=98=100=102=110=111=115=117=119
パソコンと携帯を駆使した自作自演の連鎖、本当にご苦労様でした。


123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/26(日) 07:13:02 ID:gOm5cUeQO
↑はいはい

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/26(日) 08:34:34 ID:J6fRnrEj0
W屁の二＆市の統制もグチャグチャになってるやんけ。
でも荷屁軍団なんぞないから勘違いせんといて
俺達PMは荷屁のことなんか、な〜んも関係無いで。
平日ゴルフしようが業務時間中に英会話習おうが、
そんなもん、PJにもCLにも全く関わっていない
井野辺のダニ男を相手にしてどないするん？
どうでもええやんけ

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/26(日) 11:54:37 ID:gOm5cUeQO
↑関西弁失格。演技失敗。惨め

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/26(日) 13:31:53 ID:je3Cyytz0
イノベックス、派遣と言われ、早8年。
お後がよろしいようで。

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/26(日) 13:32:55 ID:je3Cyytz0
イノベックス、一生派遣の、肩書きで。


128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/26(日) 13:35:04 ID:je3Cyytz0
イノベックス、社長は途中でリプレイス。

129 ：美豚社長より：2006/11/26(日) 16:05:38 ID:+wskKZDxO
それを言うなら

イノベックス 社長が会社を リプレイス

だろ

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/26(日) 21:52:47 ID:g6ZmnJO00
ちょっと違うな。
イノベックス　社長は個室に引きこもり　あと何ヶ月もつだろう。

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/27(月) 01:15:34 ID:/IJ2oMRt0
１年目です。
認定試験取らせるために、かなりお金を掛けてくれてる。
上司も全体的に非常に紳士。
前職から考えれば結構いい会社だと思うが？

文句を言ってる人は前の会社がそれなりにいい会社だったんじゃないですかね？
自分はクソ会社に居たんで、満足してます。

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/27(月) 20:52:38 ID:dXWl0hRT0
私も前社がクソ会社だったんで満足してます。
あるお人から声かけられて下位メーカーからの転職ですが、とても幸せで紹介の方には感謝してますよ。
他業種から転職された方は、よっぽどいい会社だったんでしょうね前社が。
そんなに嫌だったら前社に戻るのはどうでしょう。

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/27(月) 22:35:23 ID:I6p6nsbR0
私は非常に不満だー。というかこの会社大丈夫。
たかがMRに好き勝手書かれてきちっとしたほうがいいと思うのだが・・・。

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/28(火) 06:08:50 ID:j4idr0LD0
たかがMR　されどMR
そのMR様のおかげで、会社があるんだなぁ〜　　
みつを

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/28(火) 11:24:01 ID:jwPPKpSi0
そうだなー。前職のことを聞くとよくそんな会社で働いてたもんだなというひどい会社の出身者にとっては
MRはまさに天国だよね。でも人間欲張りなもんでそんなんも4.5年すると自分の価値が市場より低く評価されている
こととこの派遣という業務形態(業務受託とは奇麗事いってはいるが)に危機感を感じて出ていっちゃうんだよな。


136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/28(火) 13:07:02 ID:gUdi8yH1O
メーカーに転職すれば解決するのでは？ぐちぐち言ってるのみっともないよ

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/28(火) 18:52:16 ID:wHPU2aNF0
>>136

賛成！
いい事言いますな。

離職率を下げる提案として、もう少し横の繋がりを深めればと思う。
プロジェクト以外の人間とは全く接点がなくなる。
1年目は合宿などで意外と広がるが、2年目からは…

継続講習はイノベ全体でやりゃいいんじゃない？
2ヶ月に一回くらいの頻度、1泊2日くらいで。

まぁ大赤字になるだろうが…

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 14:22:33 ID:SC8RP6kK0
ＭＲ職に興味を抱いているものですが、質問があります。
イノベさんやアポ＋さんのような「派遣ＭＲ」と
三○ウェ○ファーマさんといった「メーカーＭＲ」は
具体的にどう違うのですか？
それぞれのメリット・デメリットを教えてください。

派遣ＭＲ　→　メーカーへ転職する方
メーカー　→　派遣ＭＲに転職する方
の両方が存在しているみたいなので…

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 16:59:38 ID:lfLWplf20
>>138
派遣じゃねーわ！
ヴォケ！

と、つられてみる。

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 18:52:39 ID:aNRlOR4iO
成○社長 今日も個室に引きこもり
唯一の仕事はCEOレター
隔週のmail作成に、いつも篭って頑張ってる
だって自称《電気や》だもの



141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 19:08:58 ID:DANH3WXG0
イノベは派遣です。だってCL面接あるんだもん。
業務受託ならCL面接はおかしい。

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 21:15:11 ID:lfLWplf20
確かに。
ＣＬに不採用にされるっておかしいよな。

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 21:50:00 ID:Vc6yaehp0
だから派遣。

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 22:08:34 ID:AJOwWt6B0
そう派遣・・・

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/29(水) 23:19:34 ID:TlOfCS790
すいません、「ＣＬ面接」って何ですか？

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 03:50:45 ID:gdr9rC0X0
クリニック面接

つまり健康診断

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 08:47:12 ID:KhYi5hMmO
>>145
クライアント面接


148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 10:32:12 ID:h8g7F1vi0
つまりイノベは業務受託といっているが派遣先の面接を受けること。
業務受託とは読んで字のごとく受託しているのであって指揮、人事、配置権は
本来イノベ側にあるべきだが、すべてCLにあるのが現状。だから派遣。

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 12:20:40 ID:gdr9rC0X0
派遣じゃないのは雇用体系だけ
仕事内容は完全に派遣

それが現状

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 14:08:42 ID:tKUPzCC60
今はMRバブル。いずれメーカーの人員縮小にともない消滅。

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 18:03:10 ID:PB4C5Nd0O
↑気が済んだ？
それともかまってやろうか？

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 18:53:54 ID:oR1+oETg0
確かにＭＲバブルだよな。１０数年前を思い出すよ。歴史は繰り返すね。

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 19:18:54 ID:PB4C5Nd0O
↑気が済んだ？
それともかまってやろうか？

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 19:41:48 ID:KhYi5hMmO
>>153
矢印厨、氏ねよ！


155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 19:52:46 ID:PB4C5Nd0O
↑気が済んだ？
それともかまってやろうか？

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 19:58:52 ID:pQGKT98X0
ＭＲが過剰になるのも、そう遠くでない。確かな知識と行動力がなければ、特にＣ／ＭＲ
は生き残れないだろうなあ・・・・

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 21:28:20 ID:acDw3wCVO
↑↑
お前が余剰人員なんだよ 早く辞めろボケ

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 21:30:26 ID:pQGKT98X0
↑↑
157お前が余剰人員なんだよ 早く辞めろボケ

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/11/30(木) 21:57:53 ID:PB4C5Nd0O
↑気が済んだ？
それともかまってやろうか？

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/01(金) 02:54:13 ID:Ump5OSGO0
↑もういいか？
それとも釣られてやろうか？


161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/01(金) 11:46:26 ID:8gtL87t/O
↑はいはい

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/01(金) 12:46:48 ID:iB5qWaRF0
しょせん、イノベは調整弁。調整終われば必要なし

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/01(金) 12:58:11 ID:8gtL87t/O
↑はいはい

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/01(金) 13:07:06 ID:Ump5OSGO0
↑いいえいいえ

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/01(金) 17:38:38 ID:8gtL87t/O
↑はいはい

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/01(金) 21:33:23 ID:BaqJX/3U0
ねぇねぇ
市○屁のアナウンスどう思った？
やっぱりの・・・トンズラVPのこと

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/01(金) 23:11:06 ID:clHnarrTO
酒飲んで盛り上がってんじゃねえゾ
ぼけ

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/02(土) 20:49:03 ID:OnM7HU6J0
１６６
ほんと十分考えられる。社内では評判悪く散々影で叩かれてたからな
でも、元社長藤○さんのようにいいとこ見つけてトンズラは出来ないよな。
キャリア、学歴に華が無さ過ぎる
頭も悪すぎるし


169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/02(土) 22:08:05 ID:5GcfYZzB0
>>168

自分がなってみたら？

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/02(土) 22:22:22 ID:3qhRwjKz0
やったる、やったる。だからはよどいてな。

171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/02(土) 23:48:36 ID:5GcfYZzB0
会社が選ぶんだよね。選ばれるよう頑張って。
今の幹部も会社が選んだんだよね。選ばれないのにはわけがある。

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 01:18:52 ID:w11ER6vT0
あほか、選ばれる。選ぶんだよ。こっちが。
当たり前だろ。何いってんだ。

173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 09:40:29 ID:ypSAjb+e0
おまえみたいなアフォが選ぶなんて１０００年早いわｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 14:53:33 ID:CbC9Nh07O
未経験で転職するなら、何月からがいいのでしょうか？
最初の３ヶ月は研修所だと聞いて、借りてる部屋を解約しようか迷ってます。

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 15:15:15 ID:tfbST1cC0
入社時期を選べる権利はあまりない
選考を受けたタイミングで決まる
採用になったらそこから最低3ヶ月くらいで入社になる

借りてる部屋解約して、もし配属地がそのあたりになったらまた部屋借りないとならんぞ。

と、マジレス

176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 16:24:10 ID:wa3eIWJqO
質問させてください。
当方、イノベックスの採用試験を受けようかと考えています。
Webから会社概要を取り寄せ、その中にエントリーシート、履歴書のフォーマットが同封されていました。
このフォーマットで直接応募するのと、転職支援会社(リクルート等)経由で応募するのはどちらがいいのでしょうか？

みなさん、どうしましたか？

長文すみません。

どうしてもイノベックスに入社したいのです。

レスお願いいたします。

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 16:48:47 ID:tsHxf5moO
自分の時は直で受けましたがリクルート等を通した方が細かいことがわかりやすいのかなぁ｡ 近くにイノベのMRの知り合いがいれば書類選考なしだし一番いいと思うけどね。制度が変わってなければだけどね｡ でも何故イノベなの?

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 17:12:56 ID:wa3eIWJqO
176です。
>>177さん、レスありがとうございます。

自分、身近にイノベックスにお勤めの方がいなくて残念です。

何故イノベックスなのか、これは充実した研修制度、コントラクトという形式、これが他社に比べ抜きん出ているところだと強く感じたからです。
自分は30歳超だし、未経験からMRになるにはここしかないだろう、と。
視野狭いでしょうか？

直接応募か、人材紹介会社経由か、非常に悩むところです。

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 17:42:42 ID:ORNpGrES0
直接応募で大丈夫ですよ。
ホームページで募集しているのでアクセスしてください。
採用部門から追って連絡が入ります。
２ちゃんで、ほんの一部の人が、嘘八百を書き込みしていますが、
安心してください。


180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 19:11:59 ID:PuqbJwMm0
おい、リクルートの誰だか知らんがこんなとこでマジレスしてるんじゃねえよ。
確かに資格取るならイノベに限る。


181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 19:43:25 ID:+72FgcLT0
>>178
人材会社経由の方が色々アドバイスや傾向をおしえてもらえていいと思います。
例えば人と話す時に自分では気づいていなかった癖や職務経歴書の書き方まで
色々アドバイスしてくれたよ。
自分初めての転職だったから相当頼りになった。
あと直接応募ってセミナー参加できるんだっけ？

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 19:50:17 ID:tfbST1cC0
>>176
詳細教えます。
捨てアドでいいので教えてください。

と、またマジレス。

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 20:39:00 ID:R0ojx40y0
おい、リクルートのおばん達。こんなとこで仕事するな。人狩りじゃないんだから。

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 21:15:17 ID:wa3eIWJqO
みなさん、レスありがとうございます。176です。
インテリジェンスやリクルートエージェント等、紹介会社で面接等ノウハウ学びつつ、直接応募を考えてみます。
いずれにせよ、入社するのに近道なほうを選択したいですね。
>>182さん、もしかして人事の方でしょうか？
今、捨てアドないので、フリーメールのアドレス取得して、またここにきます。
でも、捨てアドとはいえ、このような場所でアドレスさらすのは勇気がいりますねぇ。

185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/03(日) 23:18:54 ID:ypSAjb+e0
>>178

他にもコントラ採用してる会社あるけど、ＭＲ認定を取得したいのなら
イノベックスだよ。合格率は抜き出ている。

186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/04(月) 01:48:58 ID:FR06Opu7O
おいおい！勘違いするんだよ。MR職は優しく無いから初めに説明したら。クライアントや医療機関、患者さん達の事も考えて書き込みお願いします。資格とってサヨナラ社員が必要か？社員名簿も無い会社ですけどとかさ。

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/04(月) 07:31:52 ID:frJxdAb40
頻繁にメーカーは中途採用の募集をかけているから、
最初はこう言う派遣会社で働きながら資格をとったら、
転職支援会社に登録して、紹介を受けるのがベターだな。

こう言う派遣会社じゃ、年齢が高くなれば報酬は頭打ちになる。
最高８００万円がせいぜいじゃないか？
４０歳超して８００万円じゃ、公務員より低いよな。
先発メーカーなら、４０才で年収１０００万円位だし、所長クラスなら１４００万円位はもらえるからな。

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/04(月) 10:02:32 ID:3r6Hvuvt0
でもPMは1000万超えてるっしょ？

189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/04(月) 14:34:49 ID:0B+fIy/c0
ここは、前職の給与がものをいう。って聞いたよ。
たいして仕事ができなくても前職が高いとそれがベース。
よく仕事が出来ても前職が低いとそれがベースだって。
だから、低い社員は一生高いヤツに追いつけない。どんなに頑張って努力しても。

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/04(月) 15:27:45 ID:+53WEjuQ0
その通りです。実力本位と言ってますが、実態は年功。実力がある奴はメーカーに行ったほうが良い。

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/04(月) 16:01:00 ID:0B+fIy/c0
年功って・・・ここの社員ってただか１０年もいってないでしょ？
他の会社だからよく知らないけど。年功なんて可笑しいよ。
同時期入社、同い年、大学も同じレベルでも、例えば３０代なら
Ａ：前職が金融機関７００万
Ｂ：下受けメーカー５００万
Ｂ後者が切れ物でよく働いても前社Ａよを抜くのは無理だろう

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/04(月) 22:08:15 ID:3r6Hvuvt0
>>184

ただの一社員です

人事ではないのです。

ｽﾏｿ

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/04(月) 22:25:23 ID:c+PPC3J90
PMは馬鹿ばかり
能力と年収が反比例
管理能力ゼロ　でもSVやMRに優秀な将来の幹部候補生が
沢山います。
世代交代推進中の井野辺　夢ある井野辺
能力無しのPMは、既に周知の事実、亜土身も皆理解してますので
全てリプレイスされます。

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 01:19:24 ID:bHWatb7O0
こんなところでＰＭ目指そうとは思わんが？

メーカーは会社の業績に連動しても、報酬や福利厚生のベースは向上するけど、
派遣は所詮労働搾取だから、限界が有るわな。

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 07:51:30 ID:nC0K8jlH0
ＰＭやりたくてもできないくせにほざいてやがるｗｗｗ
負け犬の遠吠え。

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 08:17:33 ID:YoJzjN2SO
派遣の時点で負け犬

197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 09:06:09 ID:xZEQLru20
今のPMは現場にでても売れないだろうな。現場知らないからねー。ノウハウも知らないし、
特に粘着の195wwwwwwwの奴は最悪だ。誰だ、こいつ?
言っとくけどな、PMがここ見てる時点でアウトだ。ここに何書かれるかビクビクしながら大変だね。


198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 10:38:05 ID:AA93VGlEO
山○、○片さん乙どす
革乃元気ですか〜？

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 18:16:01 ID:nC0K8jlH0
>>197
残念ながらＰＭでない。
負け犬ほど、逃げて離れて、裏で吠えるもんだ。
ＰＭのほとんどが、前社でトップＭＲ集団の一人だったろうし、ＩＮＶでもＴＯＰ
だったと思うぞ。
まあ、頑張ってＰＭでもなってくださいな。
朝の09:06:09 からカキコミのおヒマＭＲさん。

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 19:57:17 ID:pJVLCy1a0
>>199
普通に勤務時間内書き込み上等だろ。

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 21:22:27 ID:5aJJl9lM0
はーい。暇なイノベのMRです。でも評価はいいんですよ。

202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 21:26:53 ID:5aJJl9lM0
おい、199
メーカーでトップのMRがイノベに来るか。メーカーに居たほうが条件いいだろ。
みんなすねにキズのある奴ばっかなんだから常識で考えろよ。
俺が負け犬ならPMを養護するおまえは何なんだ?　仁平か市野経か。

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 22:44:47 ID:nC0K8jlH0
おい２０２
負け犬でなければ全体会議ででも吠えてみな。吠えられんだろ。負け犬ＭＲさん。
ＰＭになってから、なるだけの資質を見せてから吠えてくださいな。

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/05(火) 23:55:42 ID:fqNnQ1PX0
まぁまぁ

けんかはやめよう

205 ：糞井野辺：2006/12/06(水) 00:02:27 ID:zd8TxlLp0
189>>ここは、前職の給与がものをいう。って聞いたよ。

当てはまるのはMR経験者だけ。
未経験者のほとんどは前職の給与なんて、考慮されていないよ。
未経験者で考慮されるのは、
過去大手企業にいた人間くらいだろう。


206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 14:57:09 ID:XCclgxYj0
ついに仁平がシェリングプラウにトンズラみたいですね。市野経も続きそうだな。
さあ、どうなるイノベ?

207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 14:59:26 ID:XCclgxYj0
おい、203ぐだらないこと言ってないで身の処し方考えたほうがいいぞ。
仁平がトンズラでどうする。後ろ盾が無くなって泣くなよ。
楽しみだ今後が。

208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 15:01:29 ID:XCclgxYj0
おい、203
大丈夫か? 会社やってけるのか?　仁平なしで。
イノベでPMやってたなんてメーカーじゃ全く使えないぞ。労務管理なんだから。


209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 19:59:23 ID:VAvcmERh0
>>207=208
おい２０７，２０８
心配するな。後ろだてなぞはじめから必要ない。
まったく 15:01:29 　就業時間になにやってんだ。
早くＳＶでもＰＭにでもなれや負け犬ＭＲさんよ。

210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 20:17:56 ID:psEafb380
ウー、ワン、ワン。忠犬じゃないからね。就業時間? MRはみなし労働なんだからやることやればいいの。
おたくも同じだね。うちでSVとかPMなんかやったら終わりだ。

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 20:25:32 ID:4Mt/acVZ0
えーと、ここは偽装のクリスタルと違うの?

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 20:33:37 ID:T3cItqtV0
だから、、、、


まぁまぁ




213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 21:55:10 ID:ec7+D7+nO
成○が、あまりに馬鹿だから皆、役員が辞めるんだろ
意味の無いCEOレターのフォントや体裁気にしてる暇があったら仕事しろ！
株式会社の定義は株主（投資者）の利益を確保せよ
市場占有率を下げ、主要役員のやる気を下げ、何が組織構築か？
管理能力なしリーダー資質なしのエンジニア さっさと会社辞めれ

214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 22:38:03 ID:Glba2udo0
大丈夫か、この会社。NO1,2が・・・。

215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 23:26:46 ID:VAvcmERh0
214
うん、大丈夫。心配ない。
現場のＭＲがしっかりしてるから。

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 23:33:59 ID:MVddUeGK0
俺もそう思う
MR、SV、本当に実践の舞台は一番優れている。
NO1、No2なんて、どうでもいいんだよ。
実務、実践部隊が一番大切なんだ。
心配するな。ちゃんと会社を支える人材はいるから
トップの代用なんて、どうでもなるんだ。



217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/06(水) 23:57:09 ID:AuObi/7R0
甘いな。いくら現場が優れていてもトップがだめなところは絶対にダメ。
なぜか、メーカーは現場で売れてれば問題ないが、イノベはメーカーに営業しなければいけない。
頭数がすべてなんですよ。いくら優れたMRを抱えても使うとこがなければ宝の持ち腐れ。

218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/07(木) 00:00:56 ID:Ic+pU/ss0
>>217

商品がよければ勝手に売れるよ。
実際に人が足りない状況だし、それだけオーダーがあるってことは、
今の現場ＭＲの足跡だと思うがいかが？ＴＯＰは営業してないぞ。

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/07(木) 00:02:37 ID:AuObi/7R0
213
成○が馬鹿だから仁平は辞めるんじゃないよ。あの人はとても嗅覚の
優れた人、この会社の将来に見切りをつけたんだよ。藤井もそう。

220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/07(木) 00:06:59 ID:XQVRN0Pa0
あのね、トップ(BD)はメーカーに営業しないと人増えないでしょ。
今は物珍しく使ってるけど今の評価をみればいずれ縮小。
今までのPJを見ればほとんど縮小か切られてるよね。


221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/07(木) 03:41:41 ID:2CltVbBo0
その時になれば辞めればいいだろ！
ウジウジうるせー奴らだな。
今更メーカーに行くのが怖いのか？

ここで文句言う暇があれば仕事しろ。

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/07(木) 08:29:07 ID:MGkIGDX5O
>>221

いや‥‥その前に行くけどさ
お前、論理的思考できない馬鹿だろ？

223 ：221：2006/12/07(木) 13:30:42 ID:2CltVbBo0

釣れました

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/07(木) 20:43:29 ID:8++0E8izO
なんだか静かになっちゃったね(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

悪口や批判だけのｽﾚにならないよう願います。

明日はボーナス！
うれぴー

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/07(木) 21:23:06 ID:Ic+pU/ss0
＞＞今までのPJを見ればほとんど縮小か切られてるよね

半々だよな。
だが、これからメーカーは「違う領域の新薬」を出した時なんかは必ず依頼してくると思う。
新薬発売時のマンパワーをかけるときもニーズはあるだろう。
新薬は、マンパワーが必要で増員が必須だし、定着したら人件費抑制が必要だからね。
だが、あと５〜１０年でＭＲ選別される時代も到来するだろう。

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/07(木) 21:43:56 ID:QaUFPxF/0
ボーナス　ウレピー
使えない、煙草サボりの
ちくりの亜土身はテンプだからボーナスなし
当たり前じゃ〜い　おまえら仕事しろよ



227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 08:25:47 ID:uHDhtbPYO
元、Q社のアド見子です
確かに不真面目やサボりのアド見は多いですよ
仕事しないで喫煙所に不満話、上司不在中にネットサイトで暇潰し
だって管理者に馬鹿多いもん（あえて名前伏せます）

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 10:42:39 ID:kmsnq0nW0
なんかアドミを見ているとイノベMRへの市場の目も同じなんだろなという気がする。

229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 10:48:21 ID:kmsnq0nW0
しかし、派遣板にイノベが存在するのが今の市場の評価だね。
どの派遣会社の板も不満、不平ばっかり。
もっともイノベは派遣とは認めていないがイノベは派遣。
この業界に共通して言えることだが、しょせん奇麗事言っても労働の対価を掠め取るのがこの業界。



230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 16:31:09 ID:n8qA3NDx0
イノベ経験者等で知っている方に聞きたいのですが、
クインタイルズアカデミーでの合宿研修についてですが
合宿はどんな感じですか。
例えば部屋は個室なのか、風呂・トイレは部屋についているのか共同か。
研修は何時から何時くらいまで　　
休日の過ごし方などなど・・・
情報ありましたら教えて下さい。

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 16:53:26 ID:xJafX7G40
>>230
部屋はたくさんあるが、必ず同期の誰かと相部屋
設備はビジネスホテルと大差なし

部屋にはシャワーあるが、大抵みんな大浴場に行く
研修は授業９時〜１８時　合間合間に休憩あり
夜は寝るまで復習しないと次の日のテストでえらい目にあう
休日は一応フリーだが、あまり遊んでいると後で怒られることもある
帰省日だけは思いっきり遊べるが、２ヶ月で２回だけ

食堂の飯はかなり美味い！
しかも宿泊費や食費すべてタダ！
いい会社です。

これでどうよ？

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 17:08:02 ID:n8qA3NDx0
未経験（文系）からＭＲなるのにいいのはどの会社？？
?イノベ（クインタイルズ）
?アポプラスステーション
?イーピーメディカル
それぞれ給与待遇面や導入研修などについて教えて下さい。

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 17:21:37 ID:n8qA3NDx0
232ですが追加
?シミックＣＰ



234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 21:10:03 ID:xJafX7G40
しるか

自分で調べろ、クレクレ君

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 21:16:10 ID:sEbtYTHt0
MR予備校と考えるなら井野辺。
給与は亜歩って聞いたことある。
でもどっちにしてもさくっと認定さくっと転職ね。

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 22:19:36 ID:P9HJlhj2O
>>232

研修も給与もイノベの方がいい
イノベは待機中も給与が出る
それでも家賃補助などメーカーよりは待遇は下
よってイノベで１〜２ＰＪやってメーカーに行くのが正解

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/08(金) 22:31:49 ID:sEbtYTHt0
認定取得即辞職が良い。
時間の無駄

238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/09(土) 02:40:19 ID:UULRhsb7O
↑モラル無し
社会人の常識無し

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/09(土) 02:52:40 ID:NbpjRAAI0
>>238

禿同！！

今後井野辺は変わってくるんじゃない？
このままメーカー流出状態を放置しておけないでしょう
亜歩は知らんが、少なくとも自分は悪い会社ではないと思いますがね

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/09(土) 08:24:09 ID:mPMGN1hF0
238　ごめんなさい、井野辺式のモラルは持ち合わせてないです。
　　 必要ないし。



241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/09(土) 08:29:13 ID:syq6fBxVO
まぁ‥‥確かに法的にはまったく問題ないけどね
ＰＪ終了時の退職はあくまで会社側の都合だし、そういう契約、ビジネスモデルしか作れないのはディレクターやＰＭの能力の問題だから


242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/09(土) 10:13:07 ID:mPMGN1hF0
いや、自己の責任でしょ。
井野辺のような会社は社員を大事になんて最初から考えてないので自分達も
いかに自分の目的のために会社を利用するかだよ。
こんな会社ビジョンなんてないんだから変に期待してもしょうがないよ。
仁平さんのことを皆ぼろくそに言ってるけどあの人は元々アカデミーの講師
で入社じゃなかった？
無理だよ

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 04:13:35 ID:THs2islnO
馬鹿ばっかだな。被害者ヅラして能無し隠すなよ
法的にとかいっちゃってるやつは仲間の迷惑もかえりみない自己中のモラル欠乏症

要はつらいんだろ？尻尾まいてとっとと逃げな

244 ：１ ◆SEk6jF2gIU ：2006/12/10(日) 09:45:33 ID:S2h1b1xUO
243はスルーでお願いします。

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 10:22:14 ID:THs2islnO
↑早く逃げな

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 10:27:23 ID:g66iv2W60
↑
市場はイノベから逃げる

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 12:13:26 ID:CD6RWhBi0
新薬にはマンパワーが必要で、かつ市場に薬が定着したらＭＲは不要（人件費がかさむため）
市場は拡大して逃げないと予想する。ただし、優秀なＭＲが存在しての話。薬の知識のなｋ方は・・・・

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 13:07:41 ID:+9WTgP0iO
>>243

辛い？馬鹿じゃない？
条件が悪いとこからいいところに行くのは労働者として当然
お前だって転職してきたんだろ？
ＭＲ認定試験受かって転職するのは法的にはもちろん道義的にも正しい事
他人にはまったく迷惑はかからないよ


249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 14:25:58 ID:THs2islnO
↑お前クラスの馬鹿にはつける薬もない。
文句ばかり一流で、人に迷惑かけてる実態がまるでわからない。
お前がタダメシ食って研修してかつ給料もらってるのにいくらかかってるか。
お前はクズ！正当化するな！消えろ！

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 17:14:04 ID:cJpdYLZD0
それがリスクだよ。
それからただ飯ではない。
クライアントからたっぷり研修費用もらっているはず。
未経験を採用しにわかＭＲに仕立てるんだから研修は当然。
井野辺の倫理感を押し付けるのはどうかと思う。
その前にＰＭ連中の倫理感をどうにかしろ。

251 ：糞井野辺：2006/12/10(日) 20:39:31 ID:6xlkSi500
２５０＞＞
俺、現役井野辺MRです。
同感です！

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 21:12:20 ID:CD6RWhBi0
今後は研修期間（ＭＲ認定試験の）の研修費用は自腹にしようよ。
宿泊代金、食事代金、テキスト代など。

253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 21:23:11 ID:cJpdYLZD0
>>252　何故？
研修も業務だよ、それではますます井野辺はＭＲ予備校だよ。
よく考えようよ。


254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/10(日) 23:58:55 ID:CD6RWhBi0
>>253
ＭＲ認定取って、ＰＪ途中でやめる迷惑なヤツが多すぎ。

255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 02:06:38 ID:6dFVVgd90
みんな、

そんなあつくなるなって


256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 08:49:00 ID:Xx/yobQZO
>>254

全く迷惑じゃないって
あくまで個人の自由
それなら評価体系変更の時にボーナスから一律２０万引いて二年のＰＪ終了時に８０万をプロジェクト満了金として渡す体制に変更するなど会社が工夫すればいい話
会社は何の工夫、努力もせずにＭＲに不必要な義務与えるなって！

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 10:38:19 ID:8rxTqZP70
そうだね。PJ途中だろうが、認定取得直後だろうが、出て行く奴がいるということは
他より魅力がないということ。実際メーカーに行くときだってメーカーの採用はイノベを
その程度にしか見てないのも事実。資格取ってすぐに来てもらえばメーカーにとってはこんな楽な採用はない。
メーカーより実績を上げればメーカー以上の報酬などの魅力のある制度にすべし。もっとインセンティブの割合を増やすべき。


258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 12:22:19 ID:e/aVOzduO
↑↑
偉そうに語る上の馬鹿二人はイノベックスからスカウトされて頼まれてはいったの？それなら理解できなくもないけど
それ以外ならどんなゴタクならべても糞馬鹿としか思えん。消えな

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 14:11:34 ID:nzcJUHMPO
権利ばかり主張し、挙げ句の果てには法的にどうのこうのいう勘違いさんにはつける薬ないよ。
何を言ってもわからないんだよ、思考回路が腐ってるから。転職でいいから早くでてってくんないかな、ウザいから

260 ：１ ◆SEk6jF2gIU ：2006/12/11(月) 14:57:55 ID:C5q2ZDdpO
258 259もスルーでお願いします。

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 16:55:37 ID:mz7otbMe0
派遣、派遣、一生派遣のイノベ。

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 16:58:30 ID:mz7otbMe0
おまえらうちの会社に来てるけどはっきり言って使えない。
現場としては迷惑なんだよ。はよ気づきなよ。
2.3年で居なくなって後始末が大変なんだよ。消えてくれこの会社。

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 17:15:37 ID:e/aVOzduO
>>260
はいはい

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 18:53:05 ID:UDGgA8ho0
>>262
じゃ、なんで使ったの？

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 20:18:38 ID:hsd3Mi6I0
他の会社がつかってるからどうかと思って使ってみたが・・・。
君らに明日はないよ。

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 22:47:14 ID:FRwcPO2V0
仁平のバックレが社内でオープンになってからはここも静かですね。
一生懸命擁護していた奴もバックレかな? ねえ、市野経さん、河野さん、山形さん。

267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 23:00:08 ID:UDGgA8ho0
うちのＰＪは大成功。

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/11(月) 23:19:34 ID:FRwcPO2V0
どこのPJ?

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 00:56:26 ID:MHljhkL+0
野間PJ大成功だぜ
パーラメントが似合う渋いダンディより、
ブスは相手しないから、つきまとわないでね。

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 01:21:47 ID:0J/M7Di60
実は今日、井野辺から内定をもらったんですが、正直ここを見て不安に…
メーカーＭＲとそんなに格差があるんですか？具体的に何が不満なんですか？

271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 08:14:06 ID:OIAjkUBc0
>>メーカーＭＲとそんなに格差があるんですか？

派遣で来たＭＲを観察してて
中には凄い、即戦力になるヤツもいるが、出来ないヤツもいる
派遣だから出来ないヤツは交代してもらう
メーカーＭＲは雇い続けないといけないが、派遣は出来なきゃ即交代。

272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 09:54:20 ID:pQL7/S/o0
271
メーカーとの格差は、条件面では転勤があるくせに住宅手当などの手当類はまったくない。すべて自分持ち。都市部だったら大変だよ。
メーカーは二割負担とかで実質年間100万以上の住宅手当てがある。あと2〜3年後の給与もメーカーと100万以上違ってくる。
だから実質年間200万以上の格差がでてくるよ。
あと勤務面ではイノベは市場では派遣としてしか見られていない。所詮助っ人ということ。
メーカーも内定がでているならメーカーに行ったほうが良い。うちだけなら資格取ってすぐにメーカーにいくのが良い。
この会社いつまでもつかわかんないよ。ここ3年で3回目の社長交代。今年は加えて創業メンバートップも交代決定。そしてシェリプラに逃亡。


273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 09:57:00 ID:pQL7/S/o0
まあ、自分でこの業界で成り上がっていこうという人しか来ないほうが身のためですよ。
メーカーのようにサラリーマン感覚ではすぐにリプレイス。

274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 10:00:03 ID:pQL7/S/o0
何か最近一生懸命似塀の擁護していたwwwwwwwの奴も登場しなくなったな。
自分の尻にも火が付いて今頃転職活動だろうな。
ある意味上はかなり入れ替わる可能性もあるがビジネスとしては終焉。
派遣業としてどこかに買収がベストだな。物産も離す予定とか。

275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 11:24:26 ID:0J/M7Di60
井野辺内定もらった者です。みなさん返事どもです。
ちなみに、もうひとつお聞きしたいんですが、
未経験で製薬メーカーＭＲはなれるんですか？あまりお聞きしないんで…

276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 12:20:19 ID:pQL7/S/o0
募集してるよ。ノバ、リリー、ヤンセンとか募集してるよ。


277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 14:03:13 ID:PtgROK9q0
派遣業者とそれを利用する企業と派遣を認めた政府、３つ揃って癌。
派遣業者をのさばらせておくとマジで日本は潰れる。
最低だ。この会社。日本に残しちゃいけない会社。

278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 19:18:35 ID:OIAjkUBc0
>>274
ｗｗｗだ。いるぞ。
転職はせんよ。将来を考えたらＣ／ＭＲ業界は成長途上だからな。
仁平さんには世話になったし考え方も同じだったから残念だな。
もっとも、今後はオレ達が成長させていくがな。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 19:38:21 ID:PtgROK9q0
お前。幸せだな。がんばれ!

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 20:42:18 ID:PtgROK9q0
おい、278
俺たちが成長させいいくがなか・・・。
がんばれよ。会社が存在してるならね。5年後が楽しみだな。
でもよく考えろ、CMRなんて言ってるけど派遣だぞ派遣。反社会的なんだよ。世間に対してさ。
自分たちが日本の労働市場を破壊していることに早く気づけ。
テンプのアドミ連中を見ればわかるだろ。CMRなんて市場ではそんなもの。

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 20:58:01 ID:OIAjkUBc0
おい277=279=280

時代は変革しているのに早く気がつけよ。
労働市場を破壊でなく革新なんだ。特に製薬業界はな。世界第２とはいえ日本だけに
目を向けるなよ。大局を読め。

282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 20:59:42 ID:PtgROK9q0
バーか、日本以外のイノベは地域密着だ。名刺が違う。知らないのか?
日本はただの派遣だ。勉強しろ。

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:02:40 ID:PtgROK9q0
お前らみたく大局だの世界のCSOは20%だのいいかげんなこと言って
ごまかしてるが、外はみんなクインタイルズ名刺で営業だ。
今時こんなことしてるCSOは日本だけだ。だから派遣なんだよ。
派遣の免許もなく偽装派遣してるのに気づけよ。

284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:25:56 ID:OIAjkUBc0
派遣ですと早出・残業はＣＬから出るんだけどな

時代遅れのＭＲさん頑張ってな〜
オマエみたいな浅学のアフォに勉強しろだって笑わせるな。
アフォがヤル気がないならいつでもやめていいぞ。

285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:27:32 ID:PtgROK9q0
ぼけ、お前も仁平に続けよ。

286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:33:04 ID:PtgROK9q0
他家打は偽装残業代がでてるよな。

287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:40:12 ID:OIAjkUBc0
>>285

ぼけ？自分のことを書くなよ〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おまえみたいなアフォがいなくなったほうがＩＮＶのためだ。
どうせ未経験あがりのできそこないだろ？
薬局で頼んで買ってもらうしかできない小僧だろ。

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:42:55 ID:PtgROK9q0
出たー。登場したな。wwwwwwwwwしかかけない奴が。
逆だ、お前だ。だから評価はいいんだよ。

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:49:34 ID:oVP5BpPf0
何か、哀れだなこの会社。
派遣板に存在するのにーwwwwwwwwwwwwwwww

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:50:36 ID:oVP5BpPf0
この会社に文句がある奴は仁平なき後のトップの市野経へどうぞ。

291 ：１ ◆SEk6jF2gIU ：2006/12/12(火) 21:54:22 ID:0UPUpBaOO
284 287 同一人物ですがスルーでお願いします。
288さんも無駄レスになるので、無用な反応はしないようにお願い致します。
辞めろという結論でしか話のできない社員が多すぎて困ります。

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:57:04 ID:oVP5BpPf0
ほんとスルーですね。
でもこいつ発言が昔の小寺に似てるよな。

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:58:44 ID:OIAjkUBc0
>>277=279=280=282=283=285=286=288

出た＝。って前からかいとるぞ。
おまえＩＤしらんだろアフォだから仕方ないか。
ホント文句があるならＰＭかＳＶに言えよ。
だいたい高い評価もらってるやつがグダグダいうわけねえね。

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 21:59:24 ID:oVP5BpPf0
そもそも他社CSOは派遣免許を担保で持ってるのになんでイノベは
持たないんだ? ほんと摘発されたらお終いだよね。

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 22:09:31 ID:OIAjkUBc0
ID:oVP5BpPf0　はバカだな

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 22:16:49 ID:oVP5BpPf0
市野経は退場したほうがいいな。今の状況ではダメ。

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 22:24:20 ID:/sBsDlx3O
不満しか言えない人は辞めて頂いてけっこうです。まわりの迷惑でしかありませんから。

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 22:45:06 ID:oVP5BpPf0
ばか女が何言ってんだ。

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 22:48:24 ID:OIAjkUBc0
>>297　さん
君のいうとおり、まわりに悪臭を撒き散らすクソは迷惑でしかない

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 22:52:36 ID:/sBsDlx3O
勝どきにいるとよくわかるんだけど不満ばっか言ってるＭＲほど出来ない人が多い

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/12(火) 23:10:19 ID:OIAjkUBc0
>> ID:oVP5BpPf0

勝どきの女にいわれちゃおしめえだな。恥かいたな>>298

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 02:41:15 ID:d6ePt6zxO
>>300

なるほど！お前はＭＲとしてではなく人間としてできないみたいだな
よく分かるよ


303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 05:18:01 ID:ySlvZ1OA0
小寺さん　懐かしいですね
でも、辞めた皆様が、このスレに度々　登場してくるのが
このスレの大きな特徴であります　ハイ
「やっぱり井野辺は良かったなぁ〜」
「今の境遇は不幸だなぁ〜」　
という率直な気持ちの表れなのですよ　（心理学者）

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 08:01:04 ID:DWJERC3gO
市乃屁って馬鹿だよね
もう自分が荷兵さんの後釜みたいな態度してるもん
以前から横柄であったけど学力ないんだから勘違いしないでね
それから、番勇のﾃﾞﾌﾞおばんとは、その後どうよ


305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 09:44:06 ID:V+Kbwl0I0
段と3pらしいぞ。

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 12:02:43 ID:plwAiOFXO
相も変わらず男のくせに、つまんない中傷ばかり。不満タラタラに女の腐ったのばかりね。少しは、素敵と思わせるカキコしてよね。まったくみっともない。

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 12:29:35 ID:/QFX852E0
２７１と同じものです。

２７２さんが言う
>>うちだけなら資格取ってすぐにメーカーにいくのが良い。

なんですが、そんなにすぐに他に移れるもんなんですか？

ちなみに話が違うんですが、基本的に転勤は仕方ないと考えてますが、
将来地元（関東）に戻ってきたいんですが可能ですか？
噂で聞いたんですが、井野辺は勤務地アンケートを取り８割程、希望に答えている
とお聞きしました。ホントのところどーなんですか？
あと関東中心で営業している製薬メーカーってあるんですか？
質問ばっかでスミマセン。

308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 15:19:03 ID:0cI695Ao0
おい、306
お前が素敵な書き込みしてみろよ。ここは2ちゃんだぞ。

309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 15:27:00 ID:0cI695Ao0
307さん
移れますよ。資格取れて並み程度ならば募集してるほとんどに合格できると思うよ。
転勤したくないの? だったら実績上げてイノベにいたほうが勤務地はかなえられる可能性ははメーカーより高い。
メーカーは基本的にダメ。
製薬メーカーで関東中心なんてメーカーはありません。薬を出している以上全国の医療機関に情報提供出来ることが製薬メーカーとしての条件です。
小さいメーカーで東京、大阪に支店を構えて出張ベースでというとこはありますが。

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 16:43:54 ID:0cI695Ao0
医療業界板のシェリングブラウに早くも仁平登場。行く前から盛り上がって
気だぞ。

311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 23:15:47 ID:DKIWnYL00
クイン板がいっぱいだから仁平ネタはシェリングへどうぞ。
ついでにそのうち後追いするから市野経も書いちゃえ。

312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 23:28:06 ID:plwAiOFXO
小さい男ばっかりね。できる男は、こんなスレでうじうじしないわよ。出来ない男だから書いてんでしょ？みっともない。

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/13(水) 23:31:54 ID:0FdjJjTn0
>>308
312に言われてるぞ

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/14(木) 00:26:01 ID:hD/WLGhO0
会社が存続する限り、居場所はあるだろうが・・・・
会社の存続は保証されてるのか？確かにコントラクト業界は花盛りだが・・・

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/14(木) 00:31:25 ID:dr6IUuIqO
市乃屁と革乃の経費を徹底的に経理で追跡してます
いよいよ馴れ合いコンビ解消の兆し
荷兵さんの後ろ立てないし
荷兵はんは経費には綺麗でした（経理）
でも市乃屁と革乃はドロドロです

316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/14(木) 00:43:46 ID:NVpGpieeO
↑経理？
残念、なりきり失敗赤っ恥

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/14(木) 02:22:19 ID:Xt88LriG0
３１０　シュリングプラウで板を見たぞ


318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/14(木) 10:24:39 ID:fJ6yGDNN0
おい、312
308だ。小さい男? おれのはビックだぞ。見てみるか。きっとおまえも・・・なるぞ。
315徹底的にやれ。何だったらウィニーで公開しちゃえ。


319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 06:58:24 ID:zOLTYpxe0
忘年会やりました。
いつも井野辺のトップの話題ばかりです。
無責任さ、不信感を、ご自分が負う事を自覚下さい。
あのビックサイトの全体会議は何だったのですか？
休日返上で、地方から集まったのです。

でも言ってたなぁ　トップの方のコメント挨拶
「昔から、楽をすることが目的だった。」　
シュリングプラウでは、「楽」できるのですか。
楽（ラク）したい＝苦労しないこと
それが、トップのメッセージ

「黒柳徹子さんになりたい」＝人の良い点を（話させたい）伸ばさせたい
「楽したい」というメッセージの方とは、随分違いがありました。

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 09:26:01 ID:pQrUzuWo0
君達が何と言おうと間違いなく仁平さんはキャリアアップだから。
仁平さんおめでとうございます。

321 ：二兵：2006/12/16(土) 11:44:09 ID:Kqzro+l5O
>>320
馬鹿だな、お前ｗｗｗ
俺様はキャリアうｐだがイノベは死亡フラグ立ちまくりんぐｗｗｗ
俺様が居なくてでこの会社やってけると思う？
あの引き籠もり馬鹿社長じゃ間違いなくｱｳｱｳ!
ネズミでさえ沈む船からはいち早く逃げると言うのに、お前等と来たら‥‥
どう見ても敵前逃亡です。本当にありがとうございました

322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 14:04:30 ID:bjsi/7900
ＳＶなんて必要ない！！！無駄金使いしてるだけや！！

323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 19:03:06 ID:2sa6vqWXO
休みの昼間にパソコンで２ちゃんか。暇なんだね。友達いないの？いなそうだけど

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 21:25:50 ID:T9EQ4of/O
土曜が休みと決めつけてるところが猪野部クオリティ

325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 21:47:55 ID:UPg8+HEMO
邪魔するよ
おたくらの会社から来てて、ゴルフしか能がないのに勘違い発言繰り返し、出禁先までつくりやがって、ムカつくからシカトしてたら逃げて他の派遣先にいった馬鹿が派遣途中でメーカーはいるって噂きいたぞ
引き継ぎしにくいタイミングに、しかも今月うちあけて年始にやめる迷惑ぶりらしいな。半年もいなかったらしいぞ。
どうなってんの？おたくら？こっちでは苛々させられあっちでは契約も守れずに迷惑かけるって！
しかもやっばりゴルフしかできなく、発言も生意気で嫌われてたらしいぞ。教育してんの？まあ、治しようないかもしれないけど。何か言うとすぐ顔がピクつく勘違い君だから
まともな人間寄越せよ！

採用しちゃった会社はご愁傷様

326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 22:31:48 ID:T9EQ4of/O
調子にのるな馬〜鹿! まともな奴がいるわけないだろ｡ よく考えて書け間抜け

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 23:26:36 ID:HgSZZjw50
不良品もあります。
すぐ、店頭から排除しますので。

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/16(土) 23:28:52 ID:PoKccZwQ0
旭○成のＭＲってどうですか？なるのは難しいですか？

329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/17(日) 01:18:47 ID:Qs0OYRJ5O
325のゴルフ野郎って煮兵のこと？

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/17(日) 01:51:19 ID:bUmOFAJMO
あ

331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/17(日) 10:04:14 ID:Kjq1HzYb0
>>329

仲無羅のことでつ

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/17(日) 12:01:49 ID:DthJENJr0
どこのPJに居た奴ですか?

333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/17(日) 13:20:44 ID:vTtRoDwA0
>>323 おまえもだろ！！　このボケ！！！

334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/17(日) 13:51:07 ID:vTtRoDwA0
>>323 土曜の夜に書き込みしてる、お前こそ、寂しいヤシやの〜

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/17(日) 21:35:16 ID:Y2wAWQiF0
あげ

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/17(日) 23:26:56 ID:119u8UnTO
>>325が誰かわかってしまったよ。
331じゃないよ。チョー評判わるい奴。30分で人を不愉快にさせる天才。Fだ

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/18(月) 11:13:46 ID:oEW+jjtm0
福田。

338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/18(月) 19:54:47 ID:2YbEhyrz0
三木。

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/18(月) 21:30:50 ID:ueiDkZYYO
入社以来五年半。再配属を繰り返すこと４回。途中リプレなどもあったけど、経験者
ＭＲということで今や次期ＳＶの俺様が来ましたよ。
何を言ったところで入社時のスタートラインがものを言う会社ですが何か文句が
おありでしょうか？ごてんば組のおてんばさん達。

340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/19(火) 02:06:11 ID:GwJUednv0
お前みたいな奴がSVをやるようじゃ・・・。
だめだなこの会社。

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/19(火) 12:50:43 ID:O2fVDpeHO
わかった
やっぱり馬鹿なPMの本田をMRに降格しとく

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/19(火) 21:25:57 ID:BZAUQaylO
たしかに馬鹿だよな。
バカオーラがにじみ出ているうえに、その一挙手一投足に馬鹿さ加減が表れている。
所長のとこにたまに挨拶に来るけど、毎度毎度「彼って何者？」とか笑いながら
言われるんで恥ずかしい。

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/19(火) 21:53:16 ID:X51sWQv+0
リプレされた人間がＳＶ・・・・・ｗｗｗ

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/19(火) 23:09:21 ID:BZAUQaylO
実際、以前ﾘﾌﾟﾚされて今はＳＶ（か、ＳＶ候補）の人いますよね。
そーです。あなたのことです。アズレン系胃薬が有名なデザートみたいな会社名の
ＰＪを見事にﾘﾌﾟﾚされてきたあなたのことですよ。

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/19(火) 23:22:22 ID:8q9w1MmaO
何か勘違いしているみたいだな
散々論じられてきたし、結論も出ているのだがイノベでは優秀な人間はクライアントに行く
そこそこな人間は他社に
ＰＭ、ＳＶは中の外から下の上がなるポジション

346 ：井野辺っ糞：2006/12/20(水) 00:02:31 ID:TqJ40wPG0
ＳＶなんて必要ない！！！PMもいらんわ。無駄金使いしてるだけやん！！
何であんな偉そうなん？


347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 00:22:35 ID:MY4roP6u0
本田は馬鹿だから、荷兵にSPに一緒に
引き取って貰おうぜ
馬鹿同士、気が合うじゃん


348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 00:35:57 ID:YCUrW49k0
>>345
うちのＰＪは、優秀なヤツが残って、出来の悪いやつが出て行ったのだが・・・・

出来の悪いのはマジほとんど出た。

349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 01:14:01 ID:Fh8Xrm3W0
>>348世間ずれしてるな・・・
早く目を覚ませ・・・・・・・・・・

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 06:59:21 ID:JcbCt2h2O
>>348

それはないだろ！常識的に考えて
お前が残っている時点でry

351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 09:48:24 ID:Kxodk/QX0
ゼリアPJってまだやってるの? 売るものないのに大変だね。
誰だ? そのSVは? 実名、実名。

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 09:48:57 ID:Kxodk/QX0
ところで仁平はいつ付けで辞めるの?

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 09:53:34 ID:0rst4IboO
ゼリアはﾘﾌﾟが多すぎて解散しました。

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 10:24:58 ID:BF3WzDWPO
>>352さん、何でそんなことを知らないの？引きこもりだから？
今何してんの？前から粘着してるけど？

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 13:05:02 ID:/j9EJbOkO
粘着したってエエンちゃう？
業界に仁兵のことエライ嫌いっちゅう奴はギョウサンおるやん！

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 22:48:08 ID:YCUrW49k0
ＩＮＶって変わった会社なのかな？
普通超優秀社員は残すでしょ。
ダメ社員は出て行ってもらうようしむけるが・・・
超優秀はいてもらわないと会社発展しないでしょ。

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 23:35:03 ID:aVWAs0+LO
当たり前。この先、イノベを背負う人は引き留めて残留してもらってる。出て行った奴は、どうでもいい人間。いなくなっても困らない連中。

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/20(水) 23:57:03 ID:0rst4IboO
今残ってもらっている人が将来を背負う人材？
（俺のことも含めて）あまりにも情けない奴ばかりで笑っちゃうな。

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 00:02:30 ID:Xdhhns1R0
優秀な社員は残すというよりも残らないでしょう。条件悪いしね。
今の制度だといくらがんばってもたかがしれてるよね。
将来を背負うだがなんだか知らないが、世間ではイノベの見る目は厳しい
のは確かだな。社会的にはみんなが散々馬鹿にしているゼリアや久光のほうが
はるかに認められているよね。いくらがんばってもイノベは偽装派遣に変わりないよ。


360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 00:17:19 ID:1J4v5O780
ＣＬに移っても、たかがしれてるよな。
よくいって部下なし課長ＭＲだもん。

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 00:27:28 ID:1J4v5O780
>>条件悪いしね。

確かに、ボンクラの条件は悪いね。

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 00:43:51 ID:Xdhhns1R0
偽装派遣会社が何言ってんだ。ぼけ

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 00:49:40 ID:Xdhhns1R0
派遣、派遣、偽装派遣。
40になったら退職者リスト。

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 05:06:16 ID:yMJLJNEpO
>>357

出てったいらない連中ってのは二兵の事か？
なら同意
ＭＲ、ＳＶ、ＰＭなら残ったのは正直使えない奴ばかり

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 07:48:20 ID:r3cLCr29O
よっぽど、イノベに嫌なことされたんだな。やめさされたんだろ？でなきゃ悪く言うわけねぇもんな。

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 08:21:36 ID:0dnFn6CT0
イノベックスのMRは正直迷惑です。2.3年だけ数字やればOKじゃない。
うちらメーカーは短期的なビジョンでしてないんだよね。後処理が大変。
いずれどのメーカーもイノベの実態に気づいたら仕事来なくなるよ。
所詮、メーカー頼みの派遣なんだから。
ファイザーも来年には人員削減でMRジャブジャブ、第一三共も早期退職で
1000人単位でMRが流動市場に溢れてきたよね。君らの需要はどんどん
なくなるよ。

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 12:19:48 ID:r3cLCr29O
確かに今後はＭＲ選別に入るだろうな。ただ、新薬が出せる会社は発売した際にはマンパワーが必要だから需要は高まると思うな。新薬が定着したら人件費を削るのがメーカーにとっては課題。Ｂ級は退社して頂いてＳ、Ａ級で固める予定。

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 19:22:11 ID:Nd3EKsIW0
>>朝の８時から書き込みしている、あなたの方が居場所なくなりますよ！！

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 19:24:24 ID:a40AqxWZO
パソコンで必死にカキコしてる君、そんなんでいいの？
何も変わらない。君だけがどんどん卑屈になるだけだよ

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 20:13:23 ID:GwSK1sW30
あんたら派遣とちゃいますから、大丈夫。

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 20:15:02 ID:GwSK1sW30
きみら派遣はメーカーのために働いてね。使えなければリプレイス
しちゃうよ。立場を考えなさいよ。

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 20:17:47 ID:GwSK1sW30
真面目にうちらCLのために働けよ。
おたくらイノベはスピーカーMRとか言って平日の仕事切り上げてるよね。
時間内に移動してない? 疑われることはやめなよ。

373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 22:13:28 ID:1J4v5O780
>>372

そういう苦情はＳＶまたはＰＭに言ってください。
即リプレースしますから。

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/21(木) 23:54:28 ID:J7bEzsNr0
373
何言ってんだ。組織的にやってるじゃん。


375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 00:11:23 ID:tl4bhJEP0
正社員でも派遣でも、ＭＲなんて医者の奴隷でしょ。
商品、右から左にながしときゃいいんだよ。
医者に言われたことはやっときゃいいんだよ。

薬を開発した人は万人の命を救う。医者もそう。ＭＲ？　接待で飲み屋が繁盛しますねぇ。

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 00:48:35 ID:gBcijpkQ0
いまだに花粉症の高齢者にセレスタミンを処方してる医者って何？

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 02:06:50 ID:a7Z00iqMO
パソコンカキコの必死君。何の力もないのに見栄はりなさんな。
み〜んなバカとしか思ってないよ。
ねじ曲がった人間は、治らないからしょうがないけど・・暇な時相手してあげるけど、君のカキコに悔しい〜とか全く思わないからさ。
ボランティア精神でつきあってあげるよ。かかってきなさい

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 07:45:09 ID:UCVHIpNqO
>>367

この手の書き込みが一番イタイ！
そりゃあ自分の会社に愛社精神ってのがあるのは理解できるが
他社より自社に優秀な人財が集まるメカニズムは？
少なくとも福利厚生、給与はメーカーの方がよいけどね
実際にクライアントにいい人財が流出してるじゃん
それは社内でも共通認識になっているから前回の全体会議があったんだけど


379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 09:44:27 ID:EAVtEUe30
おい、377
パソコンカキコの必死君でーす。こいつが典型的なイノベなのか?
どうしようもないなこの会社。早く潰れちまえ。
こいつ市野経か? 性格の悪さがにじみでてるな。

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 13:44:41 ID:a7Z00iqMO
↑
ハイハイ。今日は２連カキコじゃないの？がっかりさせないでよ。しょぼさに磨きがかかってきたよ

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 13:55:17 ID:G0YzZqMR0
おまえ夜中の2時からずっとつなぎっぱなしで何してるの?

382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 13:56:11 ID:G0YzZqMR0
はい、偽装派遣のイノベックスです。

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 15:52:37 ID:a7Z00iqMO
↑
あ〜あ、知識も無しか。何もできないんだね。

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 16:46:51 ID:G0YzZqMR0
383
おたくらアホで有名だぞ。

385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 16:47:49 ID:G0YzZqMR0
はい、愛社精神旺盛なイノベックスMRです。

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 17:26:04 ID:a7Z00iqMO
↑
何で知識ないって言われるかわからないでしょ？教えないけどね。

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 20:16:49 ID:k95jRDNZ0
○松さんから、クリスマスカード届いたよ！差出人が書いていなかったので、
開ける前は、新手の振り込め詐欺の手紙かと思ったよ〜

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 21:46:08 ID:im1EpMAwO
成待最低 引きこもり お前がバカで使えないから、仁兵さんは辞めたんだよ
お前にトップの仕事は無理
早く、地に落ちた臨床の業績を回復させよ！
投資者を裏切るな



389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 21:51:21 ID:gBcijpkQ0
グダグダ言わずに仕事をしようや。

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 22:20:35 ID:k95jRDNZ0
>>338,339
同じフロアーか？

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 22:22:43 ID:JWI0wOxC0

来い！きええええﾌﾞｲｰｰｰﾝ　　Come here



http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1165533515/502



392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 22:23:23 ID:gBcijpkQ0
１ＭＲだ

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/22(金) 22:24:34 ID:k95jRDNZ0
仁○、やはり、楽することに走ったか・・・

394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 12:36:33 ID:Dngo52oN0
うちのＳＶ、超細かい性格。不要な提出物いっぱい。やるきをそぐ提出物いっぱい。
自分の性格、やり方を押し付けるなよ。

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 12:46:18 ID:esjFLCERO
イノベの書類って実質土日にやらざるを得ないけど土日は本来、休みやぞ！
イノベが会社として必要と考えているならイノベの書類を一つ提出させる度にＰＭがクライアントに“イノベＭＲだけ書類一つ減らす”交渉してから提出させろよ
土日に会議するならＰＭがちゃんと平日の代休交渉してから会議しろよ
頼むからＰＭはちゃんと仕事してくれ

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 13:14:59 ID:a7Xu1o7i0
ＰＭ、ＳＶは出張して仕事してるポーズしとるだけや！！

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 13:29:07 ID:Dngo52oN0
ここ２年間でＳＶがＣＬの課長と会ったのは１回だけ・・・・

398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 13:30:57 ID:TsQsY6ALO
メーカーに比べたら少ないぞ。お前らうちにはこれんな。だいたい土日休みとか主張するやつはMRにむかないのでは？
元の業界戻ればいいだけの話。弱肉強食なんだよ。うだうだ言わず頑張れ派遣君達！
派遣OBより

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 15:45:19 ID:Dngo52oN0
>>イノベの書類って実質土日にやらざるを得ないけど土日は本来、休みやぞ！

オレ前職は２流メーカーだったけど、これ当たり前。
今でも自主的に１ヶ月２〜３回は出社して資料作成してる。
どこのメーカーでも同じ。
そうそう、今夜に精算と月間勤務などの９割は終えさせる。

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 19:58:27 ID:esjFLCERO
>>399

自主的と強制は全く違うのだが‥‥？
しかもＳＶ、ＰＭの不作為が原因じゃん

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 20:17:59 ID:TsQsY6ALO
OBから客観的に言わせてもらえば、できる奴は書類もちゃっちゃとこなすし文句言わない。言ってもかわらないし損するから。どうしてもの時は相手のプライド保ちつつやりやすいものを提案する
できない奴ほど能がないから文句しかいわないし、仕事してない。文句が唯一のアピールだが、実は何もできないし出世もしない
そんな奴が一杯いるからやっぱり派遣扱いで充分だな。メーカーにきたら逃げ場もないし、文句なんていえないぞ
ここにカキコしてる三流MRが成長して一緒に働けることを祈るよ。メリークリスマス！

402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 20:36:38 ID:V0GqkLtHO
今日はメリークリスマスではなくて、ハッピーバースデーではないかと小一時間悩んでみる。

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/23(土) 23:15:52 ID:Dngo52oN0
>>400

強制だったら休日出勤依頼してみろ。
どこのＰＪだ？
２流メーカーＭＲだったが、他業種からの転入組ほどいいかげんだと感じる。

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/24(日) 16:12:01 ID:jRdW99QA0
基本動作のできてない未経験は来ても困る。
経験ＭＲだけ廻してほしい。

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 09:22:33 ID:5t1O9d++0
どこのCLか知らないが、そっちの上司に言えや。

406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 13:20:53 ID:NWURsuErO
↑欧米か！

407 ：携帯より：2006/12/25(月) 13:32:49 ID:qWeSqZfn0
平日５時半以降の残業代なしは合法ですか？
・クライアント主催の会議（CL社員は残業代支給あり）
・INV主催の会議、チーム会議など（PMまたはSV出席あり・クライアント主催の製品研修（新配属時）
いずれ問題になるかもしれないので
さかのぼって請求できるように証拠を残しておくことをお勧めします。


408 ：携帯より：2006/12/25(月) 13:46:47 ID:qWeSqZfn0
提出物とかは、別に土日とかでやらなくてもできる。
しかし、遅くまで営業しているのは別として
会議などの残業代は払って下さい。
それと,CLの就業時間が８：４５‐とかで１５分の早出業務は支給対象？

409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 13:49:23 ID:6aPPorN7O
南米か！

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 15:41:32 ID:DeXX9WJ50
イノベが派遣と認めれば法的に支給義務ありだが、業務委託と言い張っているので出ません。
偽装派遣をかわす手だよ。

411 ：携帯より：2006/12/25(月) 17:31:39 ID:VytOkTQD0
>>410
CLが支給義務ないだけで、
業務委託というなら
平日の就業時間外(9-17:30)の残業はINVが支給すべきでは？
派遣・業務委託どちらでも
就業時間外の残業は支払うべきだと思うが？
（営業時間は除く）

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 20:21:51 ID:bDKo4XHW0
MRはみなし労働と認められているので、労使の協定がない限り平日の残業代を払う義務はないんですよ。
そんなこと言ってる段階でCMR失格だな。でも他家打PJだけは平日の夜の講演会時の残業手当を支給しているよ。




413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 20:30:44 ID:71wg7uXmO
>>412

お前馬鹿だろ？
ＭＲだろうと会議や後援会はみなしではありません
だからイノベ会議は時間内に終わるし日当つかないだろ？

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 20:58:33 ID:bDKo4XHW0
お前のほえが馬鹿だな。言ってるのは平日のことで休日じゃないだろぼけ。
話しのつながりをきちんと読めよ。ほんと馬鹿。何度も言うけど平日はみなしです。
なんだ後援会って誰の後援してるんだ? 市野経か?


415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 21:02:20 ID:MBspgUF40
>>412
ファイナルアンサー？
1.MRはみなし労働と認められているので、労使の協定がない限り平日の残業代を払う義務はない
2.労使の協定があればみなし労働とみとめられるので平日の残業代を払う義務はない

まずは夜の講演会（役割あり）残業代支給するべき。
証拠（役割表）を残せばきっと良いことがあります。
時効は？年間

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 21:12:38 ID:dD3SmplD0
イノベのコントラクトMR説明会ってどんな感じなの？

417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 21:21:18 ID:bDKo4XHW0
415
ファイナルアンサー
1はその通り。
2はちょっと違ってて平日がみなしなので元々残業代の支払い義務がなく、協定を結んでいれば支払うのは可能。

夜の後援会は他家田PJのみ支給されている。トップPJだからだそうだ。


418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/25(月) 22:12:04 ID:CEnqSQr/0
オレ３流会社のＭＲだったもんだから、無給残業があたりまえだった。
欲しくないといえばウソになるが、当たり前と思ってる。

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/26(火) 10:41:46 ID:N5ecgYnk0
MRをやる上で残業代なんて言ってる時点でアウト。
この業界数字は常に付いてくるし、評価を数字でがほとんど。
元々タイムカードを押せない状況の職種はみなしがほとんどだ。
来年からのホワイトカラーエクゼンプションが施行されると年収条件的には
MRのかなりの数が対象になってしまう。どうなるかみものだ。
休日出勤手当ても出ない可能性がありですな。


420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/26(火) 15:22:00 ID:PapHQy780
>>417
ファイナルアンサー?
○事業場外労働に関するみなし労働時間制とは
事業場の外でする労働のうち使用者の指揮監督が及ばないために労働時間が把握できない職種（セールス活動など）についてはあらかじめ使用者と労働者との間でこの仕事にはこれくらいの時間がかかるということを取り決めて、業務量から労働時間をはかろうという趣旨です。
導入方法は、まず労使協定を締結し提出します。３６協定の届出様式にみなし労働時間を付記して届出ることもできます。また労使協定で定める時間が法定労働時間以下の場合には届出の必要はありません。



421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/27(水) 23:32:41 ID:xiC/JTYv0
さぁ、明日で仕事納めだ。

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/29(金) 12:03:16 ID:NC6j6YIj0
中東か？

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/30(土) 12:50:03 ID:86jrKG7T0
中東でフセイン死んだな

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2006/12/31(日) 13:56:29 ID:gY66G5fb0
ここ最近の書き込みの少なさは
やはり仕事中に書き込んでるやつが多かったってことか

425 ：1 ◆SEk6jF2gIU ：2006/12/31(日) 22:13:57 ID:s/II9s1GO
それでは社員の皆様、よいお年を。

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/01(月) 15:45:00 ID:C4lVElY/0
はああ今年はもっと給料くれい・・・
前職給料が響きすぎだあ。

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/05(金) 14:37:38 ID:vhup5cXbO
保守点検

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/08(月) 22:56:35 ID:nQOykT7u0
クインタイルズ合同スレより。

217 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2007/01/08(月) 22:53:34
この容疑者って、おたくの社長？

路上で包丁振り回す、逮捕後に急死…横浜の繁華街騒然
　８日午前１０時５０分ごろ、横浜市旭区二俣川１の路上で、「包丁を振り回している男がいる」と通行人から１１０番通報があった。

　駆けつけた旭署員６人が、男を銃刀法違反などの現行犯で逮捕したが、男は取り押さえられた際、ぐったりとし、約１時間後に搬送先の病院で死亡した。同署は司法解剖し死因を特定する。病死の可能性が高いという。

　同署によると、男は、横浜市旭区さちが丘、無職成松洋容疑者（３６）。逮捕の際、包丁を振り回すなど激しく抵抗した。この際、逮捕用具のさすまたが奪われ、殴られた旭署の警部補（５１）が腕の骨を折る重傷。署員２人が包丁で切られるなど軽傷を負った。

　現場は相鉄線二俣川駅近くの繁華街の一角で、通行人ら約１００人で騒然となった。

（2007年1月8日21時15分 読売新聞）

ソース
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070108i413.htm


死んだのかよ。。（笑

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/10(水) 10:16:11 ID:Wnr4MdmH0
>>428
ワロタ

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/15(月) 23:54:09 ID:dz7lSCLN0
最近ここ盛り上がらんね

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/21(日) 10:00:27 ID:tHGjikm4O
三菱と田辺ＰＪも終わりですか‥‥？
もう国内で有望なＰＪは大塚ぐらい
今後は間違いなくコントラクトの需要は減りますね
有能、無能ではなく需要がないという現実
外資の合併もまだまだあるでしょうし
もしかすると、あの「とっとと辞めちまいな」は神だったのかも？

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/22(月) 01:49:27 ID:5k1HSpsh0
合併があって正社員のリストラ（人切り）するから
アウトソーシングが有用だと思います。
それに、井野辺は合併ないし。



433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/22(月) 19:32:24 ID:008EuDcp0
コントラクトＭＲの需要は、増えるでしょう。
ただ、コントラクトＭＲ間の競争は熾烈になるでしょうね。

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/22(月) 20:10:56 ID:EVio9X5BO
コントラクトの需要は減るよ
コントラクトが必要なまで首切れるか？　
例えばＡ製薬ＭＲ数1500人（うちコントラクト300）、Ｂ製薬数1200人（うちコントラクト200）
Ａ製薬とＢ製薬が合併するとする　
必要ＭＲ数1800人とする
問：合併によりコントラクトの需要は今の500より増えるか？
普通は新会社ＭＲ1800で400は希望退職、コントラクト500人はＰＪ終了
需要は増えるどころか間違いなく減るよ
他に行こうにも他でも同じようにコントラクトが余ってはじき出されている　
（例えばアステラスではじき出されて第一三共でもはじき出される。さらには三菱田辺‥‥）
この合併ＰＪ終了がこわいのははじき出されてＰＪ終了だけでなく、同時に二社ＰＪの需要も同時に失うこと
毎年中規模〜大規模ＰＪが終わってる事実を見たら今のビジネスモデルは衰退してるぐらいわかるだろ？


435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/23(火) 20:14:36 ID:NNvABvcd0
リストラが終り、経営が安定してきて、新薬が出る。当然、営業マンが必要。
でも、新人採用では間に合わない、中途採用も正社員では企業負担が大きい。
（今まで、製薬企業は大きなリストラを経験した事がなかったが、今回の合併劇でかなりの事を学んだはず）
ＣＭＲ（経験者）は、研修も短期間で良いし、ＭＲが要らなくなればＰＪ打ち切りでいいので大きな企業負担にはならない。
まぁ、これは業界がある程度鎮静化してからの話。
ＣＭＲとしてのスキルアップ（何処へ派遣されても短期間で即戦力）が、今後、入社するであろう元メーカーＭＲとの競争で生き残る術。

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/01/23(火) 22:13:38 ID:Fw+CrGwU0
>>435何故そこまでして派遣な